СОДЕРЖАНИЕ

1. ВВЕДЕНИЕ.
2. ПРЕБЫВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ..
3. ЗАНЯТОСТЬ / ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО..
4. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ.
5. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И УСЛУГИ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ГОРОДЕ ПЛЬЗЕНЬ
6. ОБРАЗОВАНИЕ.
7. ПЛЬЗЕНЬ – КУЛЬТУРА И ДОСУГ.
8. ТРАНСПОРТ В Г. ПЛЬЗЕНЬ.
9. ВАЖНЫЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ:

ВВЕДЕНИЕ

Обновленный электронный Информационный справочник для иностранцев в г. Пльзень предназначен, в первую очередь, для иностранцев из так называемых третьих стран, которые живут и работают на территории города, однако не только для них. Публикация предоставляет общую информацию об условиях пребывания, трудоустройства, предпринимательства, о социальном обеспечении, а также о системе образования и здравоохранения в Чешской Республике на пяти языках. Кроме того, в данном справочнике находится информация из области социальных услуг, культуры и общественного городского транспорта, которая поможет иностранцам, проживающим в Пльзене, лучше ориентироваться в повседневных сферах жизни. Главы сопровождаются всегда списком веб-ссылок, связанных с этой проблемой. Также есть конкретные контактные данные соответствующих учреждений.

Информационный справочник для иностранцев в г. Пльзень – ввиду своего объема – содержит ключевую, однако лишь ориентировочную информацию. Для получения исчерпывающей информации мы рекомендуем Вам обратиться в конкретный орган или неправительственную некоммерческую организацию, список которых указан в конце каждой главы и подробно потом в главе «Социальное обеспечение и услуги для иностранцев в г. Пльзень».

Если эта брошюра станет востребованным руководством для иностранцев, интегрирующихся в наше общество, значит, она выполнила свою задачу.

Август 2021 г.

PhDr. Алена Гынкова, МВА

Начальник Отдела социальных услуг Муниципалитета города Пльзень

ПРЕБЫВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Закон № 326/1999 Свода законов, о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики регулирует условия въезда иностранца на территорию Чешской Республики и выезда иностранца с территории, назначает условия пребывания иностранца на территории Чешской Республики.

Иностранец — это физическое лицо, не являющееся гражданином Чешской Республики, то есть, и гражданин Европейского союза. Этот закон делит иностранцев на граждан ЕС и членов их семей (включая граждан ЕЭП[1] и Швейцарии) и граждан так называемых третьих стран. Условия приема запросов на международную защиту и условия пребывания признанных беженцев и лиц, пользующихся дополнительной защитой, регулируются Законом № 325/1999 «Об убежище» Свода законов.

Всю актуальную информацию и закон о пребывании иностранцев можно найти на веб-сайте Министерства внутренних дел Чешской Республики, включая последнюю поправку к закону, которая касается новых правил предоставления документов гражданам Европейского союза и к уточнению округа лиц, которые считаются членами их семей:

http://www.mvcr.cz/clanek/sluzby-pro-verejnost-informace-pro-cizince-informace-pro-cizince.aspx

В этой главе рассматривается вопрос пребывания очень ориентировочно, прежде всего, в отношении иностранцев из третьих стран. В случае необходимости, пожалуйста, свяжитесь с филиалом Департамента по делам убежища и миграционной политики МВД Чешской Республики в г. Пльзень или с неправительственными организациями, перечисленными в главе «Социальное обеспечение и услуги для иностранцев в Пльзене».

Закон о пребывании иностранцев различает два основных вида пребывания - временное пребывание и постоянное пребывание.

1. ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ

Иностранец временно пребывает в ЧР:

• без визы,
• на основании краткосрочной визы,
• на основании долгосрочной визы (визы на пребывание более 90 дней), разрешения на долгосрочное пребывание или разрешения на временное пребывание, или
• на основании приказа о выезде.

• Пребывание без визы

Иностранец может временно находиться на территории ЧР без визы:

• если это предусматривает правовая норма Европейского сообщества - Директива Совета (ЕС) № 539/2001,
• если он является гражданином Европейского Союза,
• если:

1. он находится под стражей, в заключении или в тюрьме;
2. он помещен в полицейскую камеру или в следственный изолятор для иностранцев;
3. он младше 15 лет в период госпитализации, если он прибыл с другим иностранцем, в проездном документе которого он зарегистрирован, и этот иностранец покинул территорию;
4. он пребывает в качестве несовершеннолетнего ребенка на основании принятия временной меры компетентным органом;
5. он является владельцем документа - разрешения на временное пребывание на территории другого государства, с которым заключен договор, и время пребывания на территории не превышает 3 месяца;
6. он – ученик, который не является гражданином государства-члена Европейского Союза (далее только «ЕС»), но проживает в другом государстве-члене ЕС и путешествует в рамках школьной поездки в пределах ЕС;
7. является членом семьи гражданина ЕС, однако не является гражданином ЕС, владеет картой для пребывания члена семьи гражданина ЕС или карты постоянного пребывания на территории другого государства-члена ЕС, и срок пребывания на территории не превышает 3 месяца;

• он является членом семьи гражданина ЕС, чья краткосрочная виза истекла, если он пребывает на территории с гражданином ЕС, и время пребывания на территории не превышает 3 месяца.

• Пребывание на основании краткосрочной визы
  • регулируется в рамках правовой нормы Европейского сообщества;
  • краткосрочная виза в пункте пересечения границы выдается и отмечается полицией в проездном документе;
  • заявление о продлении срока действия подает иностранец в полицию;
  • член семьи гражданина Европейского союза, который сам не является гражданином ЕС и намерен сопровождать гражданина ЕС на территории ЧР;
  • краткосрочная виза также может быть получена и для сезонной работы;[2]
  • если является владельцем разрешения на долгосрочное пребывание, выданного другим государством-членом ЕС с целью научных исследований, и период исследования не превышает 1 год;
  • если является владельцем разрешения на долгосрочное пребывание, выданного другим государством-членом ЕС с целью учебы в рамках программы ЕС, и время учебы не превышает 1 год.

• Пребывание на основании долгосрочной визы или на основании разрешения на долгосрочное пребывание
  • Виза на пребывание более 90 дней
  • виза выдается Министерством внутренних дел ЧР по заявлению иностранца; она не может быть выдана с целью трудоустройства, что, однако, не применяется, если иностранец подает заявление на визу для пребывания более 90 дней с целью сезонного трудоустройства или для выдачи внеочередной рабочей визы;
  • выдается максимум на 1 год; в случае визы с целью сезонного трудоустройства виза действительна 6 месяцев.
  • Внеочередная рабочая виза
  • Может предоставить правительство в случае чрезвычайной нехватки работников на рынке труда в определенном секторе или профессии (в соответствии с чрезвычайным событием, приведенным в ст. 31, п. 2 подп. a – f);
  • предоставляется со сроком действия и сроком пребывания на территории не более 1 года; срок действия не может быть продлен.
  • Виза для пребывания более 90 дней с целью сезонного трудоустройства
  • предоставляется Министерством внутренних дел ЧР на основании заявления иностранца;
  • предоставляется со сроком действия не более 6 месяцев.
  • Виза для пребывания на территории более 90 дней по непредвиденным обстоятельствам

Такая виза предоставляется:

• на необходимое время, не более 1 года;
• иностранцу, который не может покинуть территорию из-за препятствия, независящего от его воли;
• иностранцу, который является свидетелем или потерпевшим по уголовному делу, и его участие в судопроизводстве необходимо;
• иностранцу, который до истечения срока действия разрешения на пребывание, действие которого нельзя продлить, подал заявление на выдачу разрешения на постоянное пребывание на территории;
• иностранцу, который подал иск против министерства, аннулировавшего визу на пребывание более 90 дней, долгосрочное пребывание или постоянное пребывание, или отказало в продлении визы.

• Временное пребывание на территории на основании дипломатической визы и специальной визы
  • дипломатическая или специальная виза (более 90 дней) выдается иностранцу на основании заявления;
  • выдается иностранцу, пользующемуся особыми привилегиями и иммунитетами;
  • отменить его может Министерство иностранных дел ЧР.

• Пребывание на основании разрешения на долгосрочное пребывание
  • разрешение на долгосрочное пребывание (§ 42);
  • разрешение с целью воссоединения семьи на территории страны (§ 42a);
  • разрешение для резидента другого государства-члена ЕС (§ 42c);
  • разрешение на пребывание с целью учебы (§ 42d);
  • разрешение на пребывание с целью защиты (§ 42e);
  • разрешение на пребывание с целью научных исследований (§ 42f);
  • трудовая (рабочая) карта (§ 42g);
  • синяя карта (§ 42i);
  • карта работника, переведенного в рамках одной корпорации + в другое государство ЕС (§ 42k + § 42m);
  • разрешение на пребывание с целью инвестиций (§ 42n).

2. ПОСТОЯННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ЧР

ИНОСТРАНЦЫ ИЗ ТАК НАЗЫВАЕМЫХ ТРЕТЬИХ СТРАН

• необходимо выполнить условие 5-летнего непрерывного/временного пребывания на территории ЧР на основании визы для пребывания свыше 90 дней или разрешения на долгосрочное пребывание;
• причины отказа в выдаче, истечение срока действия или аннулирование разрешения на постоянное пребывание – § 75, 76, 77 - поправки к закону № 176/2019 «О проживании иностранцев» Свода законов.

Гражданин ЕС может подать заявление на получение разрешения на постоянное пребывание:

• после 5 лет непрерывного/временного пребывания на территории ЧР;
• если на момент прекращения трудоустройства, предпринимательской или иной, приносящей доход деятельности он достиг возраста, в котором он имеет право на пенсию по старости, и находился на территории непрерывно в течение не менее 3 лет;
• если он прекратил трудоустройство, предпринимательскую или иную, приносящую доход деятельность по причине высшей степени инвалидности и находился на территории непрерывно в течение не менее 2 лет;
• если он устроен на работу, занимается предпринимательством или иной, приносящей доход деятельностью на территории другого государства-члена ЕС в течение не менее 3 лет;

• если ему было предоставлено убежище или дополнительная защита.

ЧЛЕН СЕМЬИ ГРАЖДАНИНА ЕС может запросить право на пребывание:

• после 5 лет непрерывного/временного проживания на территории ЧР;
• после 2 лет непрерывного/временного пребывания на территории ЧР, если он не менее 1 года является членом семьи гражданина Чешской Республики, который зарегистрирован для постоянного пребывания на территории, или является членом семьи гражданина другого государства-члена ЕС, которому было выдано разрешение на постоянное пребывание на территории;
• если он является вдовцом/вдовой гражданина ЧР, который был зарегистрирован на территории ЧР к постоянному пребыванию;
• если он является вдовцом/вдовой гражданина другого государства-члена ЕС, который пребывал на территории с целью трудоустройства, предпринимательства или иной, приносящей доход деятельности.

При подаче заявления на получение разрешения на долгосрочное или постоянное пребывание иностранец обычно обязан предоставить следующие документы:

• заграничный паспорт;
• фотографию;
• документ, подтверждающий цель пребывания на территории (например, разрешение на трудоустройство, предпринимательскую лицензию, документ об учебе, документ, подтверждающий родственные отношения и т. д.), или документ, подтверждающий выполнение условия непрерывного временного пребывания;
• документ об обеспечении жильем для пребывания во время нахождения на территории ЧР;
• документ об обеспечении средств для пребывания на территории ЧР;
• документ, аналогичный справке о несудимости;
• согласие родителей или других законных представителей и опекунов с постоянным пребыванием ребенка на территории;
• документ о медицинской страховке;
• в случае подачи заявления на постоянное пребывание, как правило, необходимо также предоставить документ, подтверждающий требуемые знания чешского языка.

Разрешение на пребывание является публичным документом. Документ, подтверждающий разрешение на постоянное пребывание, выдается со сроком действия 10 лет. Срок действия документа можно многократно продлевать на следующие 10 лет.

Иностранец обязан сообщать об изменении фамилии, семейного положения, изменении данных в заграничном паспорте и в документе, выданном для пребывания на территории ЧР. В случае безвизового пребывания или пребывания по краткосрочной визе иностранец сообщает об изменениях в полицию по делам иностранцев, в случае долгосрочной визы или долгосрочного или постоянного пребывания - в отделение Департамента по вопросам убежища и миграционной политики МВД ЧР.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ УБЕЖИЩА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ МВД ЧР

Отдел пребывания иностранцев - Пльзенский край

Филиал Пльзень с компетенцией: районы Пльзень-город, Пльзень-юг, Пльзень-север, Тахов, Рокицаны, Клатовы и Домажелице.

ул. Ягеллонска 1017/9, 301 00 г. Пльзень

Тел.: 974 801 801 (телефон для справок и записи)

понедельник – четверг: 8:00 – 16:00

пятница: 8:00 – 12:00

Приемные часы:

понедельник, среда: 8:00 – 12:00 и 12:30 – 17:00

вторник, четверг: 8:00 – 12:00

пятница: только по вызову административного органа
онлайн-запись на прием здесь
Билет с порядковым номером можно получить не позднее 30 минут до конца приемных часов.

ССЫЛКИ

• www.mvcr.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства внутренних дел ЧР;
• основная информация для иностранцев в ЧР, информация о доставке официальной корреспонденции для иностранцев, формуляры для скачивания и т. д.

• mzv.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства иностранных дел ЧР;
• визовая информация, список посольств ЧР за рубежом и иностранных посольств в ЧР.

https://frs.gov.cz/cs/ioff/application-status

• отслеживание состояния делопроизводства

ЗАНЯТОСТЬ / ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Иностранцы могут работать в Чешской Республике в качестве работников на основании трудового договора или в качестве предпринимателей.

1. ЗАНЯТОСТЬ

Условия найма иностранцев на территории Чешской Республики изложены, в частности, в законе № 435/2004 «О занятости» Свода законов; трудовые отношения (отношения между работниками и работодателями) регулируются, в частности, Трудовым кодексом (Закон № 262/2006 Свода законов).

Иностранец из так называемых третьих стран может быть трудоустроен в ЧР исключительно при условии, что он:

• является владельцем действующей трудовой (рабочей) карты, карты работника, переведенного а рамках одной корпорации, или синей карты (особые виды долгосрочного пребывания, одновременно позволяющие иностранцам пребывать на территории государства и устраиваться на работу) или

• имеет действующее разрешение на работу и действующее разрешение на пребывание на территории Чешской Республики, выданное с целью трудоустройства; исключения из этого правила регулируются § 98 закона «О занятости».

Иностранцам с правом на постоянное пребывание на территории ЧР, а также гражданам государств ЕС, ЕЭП и Швейцарии, и членам их семей для трудоустройства на территории Чешской Республики разрешение на работу не требуется.

Трудовая (рабочая) карта

• выдается Министерством внутренних дел Чешской Республики,
• введен новый термин «неблагонадежный работодатель»,
• усиление связи между иностранцем и работодателем (подтверждение о начале работы - необходимое условие для выдачи трудовой карты; ограничение возможности смены работодателя; невозможно сменить работодателя на агентство по трудоустройству),
• в соответствии с Законом № 326/1999 Свода законов, о пребывании иностранцев в Чешской Республике изменение возможно не ранее, чем через 6 месяцев после выдачи оригинальной трудовой карты, за исключением случаев, когда работа прекращается по причине немедленного прекращения трудовых отношений или увольнения во время испытательного срока, оба варианта со стороны работодателя, так и увольнение работодателем в связи с сокращением штатов, прекращением деятельности или неспособностью работника по состоянию здоровья продолжать выполнять работу,
• заявление должно быть подано не позднее, чем за 30 дней до такого изменения.

Разрешение на работу выдается:

• в случае отправки иностранца на территорию ЧР на основании договора, заключенного с иностранным работодателем, с целью выполнения задач, вытекающих из этого договора;
• если иностранец будет сезонным работником, занятым деятельностью, зависящей от сезона;
• в случае, если речь идет о выполнении задач, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, обеспечиваемых участником или уставным органом коммерческой организации;
• в случае краткосрочного трудоустройства сроком на 3 месяца.
• в соответствии с Законом № 326/1999 Свода законов, о пребывании иностранцев в Чешской Республике изменение возможно не ранее, чем через 6 месяцев после выдачи оригинальной трудовой карты, за исключением случаев, когда работа прекращается по причине немедленного расторжения трудового договора или увольнения работодателем во время испытательного срока, а также увольнение работодателем в связи с сокращением штатов, прекращением деятельности или неспособностью работника по состоянию здоровья продолжать выполнять работу,
• заявление должно быть подано не позднее, чем за 30 дней до такого изменения.

• Заявление на получение разрешения на работу должно быть подано в письменной форме в соответствующий Центр занятости Чешской Республики в соответствии с местом работы.
• Разрешение на работу не подлежит передаче и действительно только для работы у работодателя, который указан в решении (если иностранец на территории ЧР работает у нескольких работодателей, он должен иметь отдельное разрешение на работу у каждого работодателя).
• Разрешение на работу выдается на определенный срок.
• Заявление на получение разрешения на работу облагается административным сбором в размере 500 чешских крон.

Трудовые правоотношения

• трудовые отношения основаны на трудовом договоре.
• являются наиболее типичными и наиболее частыми трудовыми правоотношениями в ЧР;

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (как для работников, так и для работодателей) и должен содержать следующие данные:

• вид работы;
• место работы;
• дату выхода на работу.

Прочую информацию не обязательно включать в трудовой договор. Однако работник ДОЛЖЕН быть о ней проинформирован работодателем в письменном виде. В частности это:

• сумма вознаграждения (валовая заработная плата) установленная законом минимальная заработная плата за 40 рабочих часов в неделю в настоящее время установлена на уровне 90,50 чешских крон/час или 15 200 чешских крон/месяц;
• испытательный срок, если он назначен;
• рабочее время – установлено законом не более 40 часов в неделю, в двухсменном режиме максимум 38,75 часа в неделю, а в многосменном или непрерывном режиме максимум 37,5 часов в неделю,
• отпуск – по закону у сотрудника есть право на мин. 4 недели отпуска в году.

Трудоустройство может быть прекращено следующими способами:

• соглашением между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений;
• увольнением (со стороны работника или работодателя, причем работодатель может уволить сотрудника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом[3]), на основании увольнения трудовые отношения прекращаются после истечения срока расторжения, который составляет не менее 2 месяцев;
• немедленное увольнение (возможно как работником, так и работодателем, но только в некоторых случаях – например, угроза здоровью работника, невыплата заработной платы работодателем, грубое нарушение обязательств работником и т. д.);
• отказом в течение испытательного срока (без объяснения причин – как работником, так и работодателем).
• по истечении срока, если трудовые отношения были заключены на определенный срок;
• в день истечения срока действия разрешения на работу или разрешения на пребывание.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ:

• ВСЕГДА оформлять трудовые отношения в письменном виде – трудовой договор хранить по возможности у себя!
• если сотрудник выполняет работу в другом месте, кроме указанного в трудовом договоре, он должен иметь письменный командировочный лист;
• соблюдать положения, приведенные в трудовом договоре;
• следить за отработанными часами (по возможности для себя копировать учет отработанного времени), чтобы в случае невыплаты заработной платы работник мог доказать, сколько рабочих часов отработал;
• в случае любого спора с работодателем действовать в письменной форме или в присутствии третьего лица (для случая дачи показаний);
• в случае нарушения трудовой дисциплины необходимо письменное уведомление от работодателя (если оно не в письменном виде, то это нарушение невозможно считать основанием для прекращения трудовых отношений). Если работник, по его мнению, не совершил ничего подобного, надо немедленно ответить на такое уведомление в письменном виде;
• перед подписанием любого документа внимательно ознакомьтесь с его содержанием. Если работнику не понятен документ, следует с полным текстом документа обратиться за помощью в Региональную инспекцию труда или любую организацию, работающую с иностранцами. ДОКУМЕНТ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ, пока не разберетесь в нем!
• в случае, если работнику в назначенный срок не будет выплачена заработная плата, работник все равно обязан явиться на работу. После истечения законом предусмотренного срока заработную плату можно взыскивать в судебном порядке;
• будьте осторожны с соглашениями о выполнении работы (DPP – при заработке свыше 10 000 чешских крон) и соглашениями о трудовой деятельности (DPČ – при заработке свыше 2 500 чешских крон); это налагает обязанность оплачивать социальное и медицинское страхование. Если из вознаграждения не отчисляется социальное страхование, у сотрудника не будет в будущем права на пособие по безработице;
• прекращение трудовых отношений должно быть всегда оформлено в письменном виде;
• срок расторжения при увольнении в случае расторжения трудовых отношений составляет 2 месяца и отсчитывается с первого дня месяца, последующего после подачи письменного уведомления об увольнении; у соглашений срок расторжения составляет 14 дней и отсчитывается со следующего дня после подачи уведомления об увольнении;
• внимание! Увольнение по договоренности не всегда в пользу работника;
• после окончания трудовых отношений у работника есть право на выплату невыплаченной заработной платы, а в некоторых случаях - на выходное пособие, и на выдачу справки о трудовых отношениях;
• в случае командировок у сотрудника есть право на возмещение транспортных и суточных расходов;
• в случае несчастного случая на работе работник должен потребовать у работодателя оформить письменную запись о несчастном случае на работе и запросить копию;
• испытательный срок составляет 3 месяца (но не более половины срока, на который заключаются трудовые отношения – например, если трудовой договор заключается на 4 месяца, то испытательный срок составляет 2 месяца). Прекращение трудовых отношений при испытательном сроке возможно без объяснений, но другую сторону необходимо об этом заранее уведомить в письменном виде. Испытательный срок продлевается на весь день, когда имело место препятствия в осуществлении работы (болезнь, отпуск и т.д.).

Трудоустройство с помощью агентства по трудоустройству

Агентства по трудоустройству должны иметь разрешение от Центра занятости Чешской Республики – генерального директората для того, чтобы они имели возможность нанимать физических лиц в качестве основных работников или осуществлять посредническую деятельность для своих работников в форме временного командирования для работы у другого юридического или физического лица (пользователя).

В соответствии с §309 закона № 262/2006 Свода законов -- Трудового кодекса:

• во время нахождения сотрудника в командировке у пользователя, агентство по трудоустройству задает работнику задания, организует, управляет его работой и контролирует ее;
• сотрудник командируется на основании письменного договора (который содержит: наименование и местонахождение пользователя, место работы, продолжительность временного командирования, день начала работ, назначение руководящего сотрудника, уполномоченного задавать работу работнику и проверять ее, условия одностороннего заявления об окончании работы до истечения срока командировки, условия работы и условия оплаты труда)!
• временное командирование прекращается с истечением согласованного срока командирования; до истечения этого срока действие договора можно прекратить посредством соглашения между агентством по трудоустройству и командированным сотрудником;
• агентство по трудоустройству и пользователь обязаны сделать так, чтобы условия труда и условия оплаты труда временно командированного работника не были хуже условий основного работника – у временно командированного работника есть право требовать у агентства по трудоустройству соблюдения своих прав!

Помимо работы на полную ставку в Чешской Республике можно работать и в меньшем объеме (например, подрабатывать) на основании соглашения, без заключения трудового договора.

В ЧР существуют два типа таких соглашений:

• Соглашение о трудовой деятельности (DPČ)
• на основании DPČ можно работать в объеме, не превышающем в среднем половину нормативного количества часов в неделю, т. е. 20 часов;
• к DPČ не относятся постановления о переводе на другую работу, временном командировании, об отступных, рабочем времени и времени отдыха, о препятствиях в работе со стороны сотрудника, окончании трудовых отношений, отпуске, командировочных расходах;
• положения, касающиеся родительского и декретного отпуска, всегда должны соблюдаться;
• если способ расторжения соглашения о трудовой деятельности не согласован, соглашение может быть расторгнуто по договоренности участников в оговоренную дату или может быть отменено в одностороннем порядке по любой причине или без указания причины с периодом расторжения 15 дней;
• у DPČ отчисляется страховая сумма на социальное и медицинское страхование

• Соглашение о выполнении работы (DPP)
• в течение года можно заключить несколько DPP, но их объем у одного работодателя не должен превысить 300 часов в год;
• в случае заключения DPP на сумму свыше 10 000 чешских крон в месяц отчисляются взносы в счет социального и медицинского страхования;
• лица, работающие по DPP и получающие более 10 000 чешских крон в месяц, становятся участниками системы медицинского страхования (в случае болезни они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, а при соблюдении определенных условий и на пособие по беременности и родам; они не имеют права на выплаты по уходу за нетрудоспособным лицом и на компенсационные пособия по беременности и родам, как и в случае DPČ).

Соглашения должны быть оформлены в письменном виде и должны содержать следующие данные:

• период, на который заключается соглашение (определенный/неопределенный);
• предмет соглашения – согласованную рабочую задачу или описание работы, которая будет выполняться;
• объем работ – определение рабочей задачи в часах;
• вознаграждение, которое не должно быть ниже минимальной заработной платы.

Трудовой кодекс устанавливает принцип равного отношения работодателей ко всем работникам – запрещена прямая и косвенная дискриминация в трудовых отношениях по признаку пола, сексуальной ориентации, языка, вероисповедания, религии, политического или иного мышления.

Если вы считаете, что ваши права, вытекающие из принципа равного обращения, или законные обязательства вашего работодателя в отношении трудоустройства нарушаются, пожалуйста, свяжитесь с Областной инспекцией труда по Пльзеньскому краю и Карловарскому краю, расположенной в г. Пльзень, или с одной из некоммерческих организаций, перечень которых вы найдете в главе «Социальное обеспечение / Услуги для иностранцев в г. Пльзень».

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

краевой филиал в г. Пльзень

ул. Каплиржова 2731/7, 305 88 г. Пльзень

Тел.: 950 148 111

Колл-центр: 800 779 900

E-mail: podatelna.pm@uradprace.cz

ОБЛАСТНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ПО ПЛЬЗЕНЬСКОМ КРАЮ И КАРЛОВАРСКОМУ КРАЮ, РАСПОЛОЖЕННАЯ В Г. ПЛЬЗЕНЬ

ул. Шварцова 27, 301 00 Пльзень

Тел.: 950 179 611

E-mail: plzen@suip.cz

ССЫЛКИ

• mpsv.cz/web/cz/pruvodce-pro-cizince-prace-v-cr (на чешском, и английском, языках)
• единый портал Министерства труда и социальных дел ЧР

www.pracevceskerepublice.cz(на чешском, английском и русском языках)

• интерактивная карта – путеводитель по рынку труда в Чешской Республике

• www.suip.cz (на чешском, английском, польском, украинском, болгарском, немецком, румынском, вьетнамском языках)
• официальный сайт Государственного бюро инспекции труда
• информация о трудовом законодательстве в ЧР, контактные данные краевых инспекций

www.mvcr.cz/clanek/zamestnanecka-karta.aspx(на чешском, и английском языках)

• сайт Министерства внутренних дел Чешской Республики – трудовая карта

• www.sprace.cz (на чешском языке)
• поиск вакансий

• www.jobs.cz (на чешском и английском языках)
• поиск вакансий

2. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

В Чешской Республике можно заниматься предпринимательством в качестве:

1. A) самозанятого лица (т. е. в качестве физического лица = OSVČ )

• вы занимаетесь предпринимательством самостоятельно под свою ответственность на основании действующего разрешения на предпринимательство, за свои обязательства в рамках предпринимательства ручаетесь всем своим имуществом;
• предпринимательскую деятельность в ЧР регулирует закон № 455/1991 «О предпринимательской деятельности» Свода законов,
• существуют 2 вида предпринимательской деятельности:
• на основе уведомления
• право заниматься предпринимательской деятельностью возникает в большинстве случаев в момент подачи заявления в Управление по вопросам предпринимательства и удостоверяется выдачей выписки из Реестра субъектов предпринимательской деятельности;
• свободная, ремесленная, обусловленная квалификационными требованиями;
• лицензируемая
• право на предпринимательскую деятельность возникает при получении лицензии и удостоверяется выдачей выписки из Реестра субъектов предпринимательской деятельности;
• требуется специализированная профессиональная квалификация.

Иностранцы, желающие заниматься предпринимательской деятельностью на территории ЧР, должны удовлетворять следующим требованиям:

• достижение возраста 18 лет;
• правоспособность;
• отсутствие судимости (подтверждается справкой об отсутствии судимости из страны происхождения).

Кроме того, в Управлении по вопросам предпринимательства необходимо предъявить:

• действующий документ о разрешении на пребывание в ЧР;
• документ о юридическом адресе;
• при необходимости – документы, подтверждающие профессиональную компетентность.[4]

Уведомление о начале предпринимательской деятельности или заявление о предоставлении лицензии можно подать лично в любое отделение Управления по вопросам предпринимательства или через службу CzechPOINT, независимо от места жительства.

Не забывайте об обязанностях, вытекающих из предпринимательской деятельности:

• сообщать в Управление по вопросам предпринимательства обо всех изменениях и дополнениях в данных и документах, необходимых для заявления о предпринимательской деятельности; соответствующие документы необходимо предоставить в течение 15 дней с момента изменения;
• зарегистрироваться к оплате налогов в налоговой инспекции в течение 30 дней с момента начала предпринимательской деятельности;
• зарегистрироваться для участия в пенсионном, а при необходимости и в медицинском страховании в соответствующем Районном управлении социального обеспечения (OSSZ );
• в течение 8 дней с момента начала предпринимательской деятельности или ее окончания сообщить об этом факте в страховую медицинскую компанию;
• при необходимости обозначить юридический адрес.[5]

1. B) юридическое лицо

• например, кооператив, коммерческая компания (например, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество);
• правовое регулирование торговых компаний содержится в законе № 90/2012 «О торговых корпорациях» Свода законов,

Право юридического лица заниматься предпринимательством на территории Чешской Республики возникает со дня регистрации этого лица или организационной единицы его предприятия в государственном реестре (закон № 304/2013 Свода законов).

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

МАГИСТРАТ ГОРОДА ПЛЬЗЕНЬ

Управление по вопросам предпринимательства

ул. Тылова 36, 306 32 Пльзень

Тел.: 378 034 801

КРАЕВОЙ СУД г. ПЛЬЗЕНЬ

Коммерческий реестр

ул. Велеславинова 40, 306 17 Пльзень

Тел.: 377 868 888

ССЫЛКИ

• www.mpo.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства промышленности и торговли ЧР

• www.mpo.cz/cz/podnikani/zivnostenske-podnikani (на чешском и английском языках)
• информация о предпринимательской деятельности в ЧР

• www.rzp.cz (на чешском языке)
• поиск предпринимательского субъекта в публичной части Реестра субъектов предпринимательства.

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

В ЧР здравоохранение полностью или частично оплачивается посредством медицинского страхования. В том случае, если у вас нет медицинского страхования, с вас будет взиматься плата за медицинское обслуживание. В рамках чешской системы медицинского страхования мы различаем два основных вида страхования:

1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

На территории ЧР медицинские услуги предоставляются в основном на основании обязательного государственного медицинского страхования. Если работник трудоустроен, то работодатель отчисляет медицинской страховой компании 13,5 % от расчетной базы (из этого 1/3 оплачивает работник и 2/3 - работодатель). В некоторых случаях плательщиком этой страховки является государство (например, за необеспеченных детей, пенсионеров и т. д.).

Система государственного медицинского страхования в ЧР основана на трех субъектах:

• застрахованное лицо (тот, кто пользуется услугами здравоохранения);
• поставщик медицинских услуг;
• медицинская страховая компания.

В соответствии с законом «О государственном медицинском страховании» (№. 48/1997 Свода законов) застрахованы следующие лица:

• иностранцы с правом постоянного пребывания на территории Чешской Республики;
• иностранцы без права постоянного пребывания на территории Чешской Республики, которые устроены на работу у работодателя с юридическим адресом на территории Чешской Республики;
• граждане ЕС, которые занимаются предпринимательством в ЧР;
• члены семьи застрахованных лиц из стран ЕС, занимающихся в ЧР приносящей доход деятельностью;
• заявители на международную защиту и иностранцы, получившие убежище или дополнительную защиту, и их дети, родившиеся на территории ЧР;
• иностранцы с долгосрочной визой или долговременным пребыванием с целью допущения пребывания на территории ЧР – в конкретных определенных случаях.

Лица, охваченные медицинским страхованием, при соблюдении определенных условий вправе получить полис (карточку) застрахованного лица, которую они предъявляют в подтверждение права на медицинскую помощь, оплачиваемой чешской страховой медицинской компанией.

Объем услуг, оплачиваемых страховой компанией, зависит от типа выданной карты. Более подробную информацию по этому вопросу можно найти на сайтах медицинских страховых компаний.

Права и обязанности участника государственного медицинского страхования

Права участников:

• право на выбор страховой медицинской компании – медицинскую страховую компанию можно менять не чаще одного раза в 12 месяцев (к 1-ому дню календарного полугодия – застрахованное лицо или его законный представитель подаст заявление в выбранную страховую медицинскую компанию не позже чем за 3 месяца до требуемой даты изменения);
• право на выбор поставщика медицинских услуг (врача или медицинского учреждения), которые состоят в договорных отношениях с соответствующей страховой медицинской компанией – застрахованное лицо может воспользоваться этим правом не чаще одного раза в 3 месяца.
• право на доступность медицинских услуг, оказываемых договорными партнерами соответствующей страховой медицинской компании, с точки зрения места и времени.
• право на предоставление оплачиваемых услуг в объеме и при условиях, предусмотренных законом – поставщик не должен за эти оплачиваемые услуги принимать от застрахованного лица никакую оплату;
• право на лекарственные средства – без прямой оплаты в соответствии с законом;
• право на получение информации от страховой медицинской компании;
• право принимать участие в контроле предоставленного медицинского обслуживания, оплачиваемого системой медицинского страхования;
• право на оформление подтверждения об оплате регулировочного сбора – поставщик выдает по запросу застрахованного лица;
• право на оформление документа об оплате дополнительных расходов;
• право на оплату суммы, превышающей предельную сумму, установленную для регулировочных сборов.

Обязанности участников:

• выполнять обязательства по уведомлению – сообщить о начале или прекращении самостоятельной предпринимательской деятельности, сообщить, что он стал лицом без налогооблагаемого дохода и т. д.;
• в первый день выхода на работу сообщить своему работодателю, у какой страховой медицинской компании он застрахован, а также уведомить его в случае изменения страховой медицинской компании в течение всего периода трудоустройства;
• оплачивать соответствующей страховой медицинской компании страховую сумму, если это предусмотрено законом. При неоплате страховой суммы в назначенный срок и в назначенном размере возникает задолженность, которая будет взыскана страховой медицинской компанией, включая пеню;
• по вызову проходить профилактические осмотры;
• соблюдать меры, направленные на предотвращение болезни;
• избегать действий, которые ведут к нежелательным последствиям для собственного здоровья;
• предъявлять при предоставлении медицинской помощи действующую карту застрахованного лица или другой документ, выданный соответствующей страховой медицинской компанией;
• сообщить в течение 8 дней соответствующей страховой медицинской компании об утере или повреждении карты застрахованного лица;
• вернуть в течение 8 дней соответствующей страховой медицинской компании карту застрахованного лица при прекращении медицинского страхования, при изменении страховой медицинской компании или при долговременном пребывании за рубежом;
• уведомить соответствующую страховую медицинскую компанию об изменении имени, фамилии, постоянного места жительства или личного номера, а именно в течение 30 дней с момента изменения;
• оплачивать регулировочные сборы медицинскому учреждению.

Если вы не вправе пользоваться системой государственного страхования, вы обязаны оформить коммерческое медицинское страхование.

2. КОММЕРЧЕСКОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Если на иностранца не распространяется система чешского государственного медицинского страхования, то он должен оформить коммерческое медицинское страхование на время пребывания в Чешской Республике.

Страховка должна покрывать все расходы, которые могут возникнуть во время пребывания иностранца в связи с оказанием неотложной медицинской помощи, больничным обслуживанием, а также смертью и репатриацией на родину.

В настоящее время есть возможность выбора:

1. страхование на случай необходимой и неотложной помощи
2. комплексное медицинское страхование

1. Страхование на случай необходимой и неотложной помощи

Страхование необходимой и неотложной помощи предназначено, в частности, для тех иностранцев, которые планируют пребывать в Чешской Республике менее 90 дней и подают заявление на получение краткосрочной визы. Максимальный срок, на который может быть оформлена эта страховка – 2 года. По сравнению с комплексным медицинским страхованием оно гораздо привлекательнее с финансовой точки зрения, но, с другой стороны, вы, в качестве застрахованного лица, должны рассчитывать на то, что вам возместят только расходы, связанные с неотложной и амбулаторной помощью (как следует из самого названия). Регулярные профилактические осмотры следует оплачивать самостоятельно.

2. Комплексное медицинское страхование

Комплексное медицинское страхование предназначено специально для лиц, находящихся в Чешской Республике более 90 дней, которые запрашивают разрешение на долгосрочное пребывание или постоянное пребывание. В рамках комплексного медицинского страхования медицинская помощь, оказываемая застрахованному лицу в договорных медицинских учреждениях страховщика, оплачивается без прямого возмещения застрахованным лицом расходов на лечение с целью поддержания его здоровья в состоянии, в котором оно было до заключения договора страхования, т.е. амбулаторного лечения, а также профилактического медицинского обслуживания и обслуживания, связанного с беременностью и родами. В этом случае установленная законом минимальная сумма страхового возмещения составляет 60 000 евро за один страховой случай.

Медицинские страховые компании

• Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR (VZP ČR) – www.vzp.cz
• Vojenská zdravotní pojišťovna ČR (VoZP ČR) – www.vozp.cz
• Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) – www.cpzp.cz
• Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví (OZP) – www.ozp.cz
• Zaměstnanecká pojišťovna Škoda (ZPŠ) – www.zpskoda.cz
• Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (ZPMV ČR) – www.zpvcr.cz
• Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna (RBP) – www.rbp213.cz

Страховые компании не обязаны заключать договор о коммерческом медицинском страховании с иностранцем.

В случае серьезной угрозы для жизни или здоровья вам окажут помощь в любом медицинском учреждении, даже если вы не застрахованы. Однако вам придется оплачивать предоставленное медицинское обслуживание из собственных средств.

СИСТЕМА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В Чешской Республике есть как государственные, так и негосударственные медицинские учреждения. Почти все эти учреждения имеют договор о предоставлении и оплате медицинских услуг с медицинской страховой компанией и предоставляют медицинскую помощь пациентам, застрахованным в соответствующей медицинской страховой компании, без прямой оплаты.

В случае болезни пациент обычно сначала обращается к врачу первого уровня, действующему в районе его проживания. Это врач общей практики для взрослых, врач общей практики для детей и подростков, стоматолог и гинеколог общего профиля. Пациент в Чешской Республике может обратиться к врачу-специалисту и без направления участкового врача.

У всех врачей первого уровня пациент должен сначала зарегистрироваться; можно зарегистрироваться только у такого врача, у которого есть договор на предоставление медицинского обслуживания со страховой компанией, в которой застрахован иностранец. Регистрируя пациента, врач обязуется систематически заботиться о зарегистрированном пациенте, то есть оказывать базовую помощь (включая визиты) и, при необходимости, обеспечить специальную помощь у врачей-специалистов или в больнице.

Врач может отказать в регистрации в тех случаях, когда регистрация нового пациента помешает ему должным образом заботиться о других пациентах в связи с увеличением трудовой нагрузки, а также по оперативным причинам или причинам, связанным с кадровым обеспечением. Решение об отказе в регистрации пациента для оказания медицинских услуг принимает врач; при этом он обязан выдать пациенту письменный отказ с указанием причины.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

EUC Klinika s.r.o. - POLIKLINIKA DENISOVO NÁBŘEŽÍ

Денисово набржежи 4, 305 94 Пльзень

Скорая медицинская помощь:

• общая:

Тел.: 378 218 300, 378 218 111

(понедельник - пятница 18:00 - 6:00 / суббота, воскресенье, праздники 6:00 - 6:00)

• дежурная аптека:

Тел.: 378 218 126

(понедельник - пятница 7:00 - 18:00)

• стоматологическая:

Тел.: 378 218 467

(18:00 - 24:00 / суббота, воскресенье, праздники 6:00-18:00)

MĚSTSKÁ POLIKLINIKA PLZEŇ, SPOL. S R.O.

Францоузска тржида 4, 326 00 Пльзень

Тел.: 378 014 111

Скорая медицинская помощь:

• общая:

Тел.: 377 243 000, 378 014 310

(понедельник - пятница 18:00 - 6:00 / суббота, воскресенье, праздники 6:00 - 6:00)

• дежурная аптека:

Тел.: 377 240 788

NEMOCNICE U SV. JIŘÍ

ул. Станични 1126/74, Пльзень

Тел.: 377 266 647

Скорая медицинская помощь для детей и подростков:

Тел.: 377 262 970, 377 263 965, 377 266 647

(понедельник - пятница 17:00 - 7:00 / суббота, воскресенье, праздники - непрерывно)

PLZEŇSKÁ LÉKÁRNA, K. S. – LIPOVÁ LÉKÁRNA

Алей Свободы 60, 323 18 Пльзень

Тел.: 377 441 401

Дежурная аптека:

Тел.: 377 533 259

Devětsil JST, s.r.o., Аптека DEVĚTSIL (у поликлиники Slovany)

Франсоузска тржида 2079/2, 32600 Пльзень

Дежурная аптека:

Тел.: 377 240 788

УНИВЕРСИТЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА ПЛЬЗЕНЬ – ЛОХОТИН

Алей Свободы 80, 304 60 Пльзень

Тел.: 377 103 111

https://www.fnplzen.cz/node/916

ССЫЛКИ

• http://www.plzensky-kraj.cz/cs/clanek/pohotovostni-sluzby

• www.mzcr.cz (на чешском, английском, немецком, вьетнамском, испанском, французском и русском языках)
• официальный сайт Министерства здравоохранения ЧР
• информация для пациентов, контактные данные медицинских учреждений

• www.mvcr.cz (на чешском языке)
• официальный сайт Министерства внутренних дел ЧР
• информация об иностранцах

• www.mzv.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства иностранных дел ЧР

• www.mpsv.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства труда и социальных дел ЧР

• www.szpcr.cz (на чешском языке)
• официальный сайт Ассоциации медицинских страховых компаний ЧР
• информация об иностранцах

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И УСЛУГИ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ В ГОРОДЕ ПЛЬЗЕНЬ

Система социального обеспечения в Чешской Республике основана на трех основных принципах:

1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Система социального страхования включает страхование временной нетрудоспособности и базовое обязательное пенсионное страхование.

Страхование временной нетрудоспособности

Составной частью социального обеспечения является страхование на случай временной нетрудоспособности, которое регулируется законом № 187/2006 «О страховании временной нетрудоспособности» Свода законов. Страхование на случай временной нетрудоспособности предназначено для лиц, занимающихся доходной деятельностью, и его назначением является обеспечение этих лиц денежным пособием в тот момент, когда они теряют этот доход вследствие краткосрочного социального явления (временной нетрудоспособности, материнства и т.д.). У самозанятых лиц страхование временной нетрудоспособности является добровольным. За счет страхования временной нетрудоспособности как правило выплачивается 6 пособий, в случае самозанятых лиц за счет него выплачиваются 4 пособия (не считая пособие по уходу за нетрудоспособным лицом и компенсационное пособие):

• пособие по временной нетрудоспособности – работник, участвующий в страховании временной нетрудоспособности и признанный врачом временно не способным выполнять свою текущую работу или по причине введенного карантина, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по уходу за нетрудоспособным лицом – работник, который не может работать, так как он должен заботиться о ребенке младше 10 лет или ухаживать за ним или же должен заботиться о другом члене семьи, проживающим вместе с ним;
• пособие по беременности и родам – право на пособие по беременности и родам имеет работающая женщина, застрахованная на случай временной нетрудоспособности, как минимум, в течение 270 дней на протяжении последних двух лет до даты выплаты пособия по беременности и родам;
• компенсационное пособие по беременности и родам – право на компенсационное пособие по беременности и родам имеет работающая женщина, переведенная на другую работу в связи с беременностью, материнством или грудным вскармливанием, вследствие чего ее заработная плата уменьшилась;
• отцовское пособие – является пособием по временной нетрудоспособности, предназначенное отцу ребенка или застрахованному лицу, которое на основании решения соответствующего органа взяло ребенка на попечение, заменяющее заботу родителей; отец ребенка должен быть записан в свидетельстве о рождении ребенка, родители не обязаны состоять в браке.
• долговременное пособие по уходу за нетрудоспособным лицом – новое пособие, действующее с 1 июня 2018 года, которое позволяет гражданам оставаться дома, если им нужно заботиться о члене семьи, если лечащий врач медицинского учреждения, оказывающего стационарную помощь (прежде всего, больницы), решил, что состояние здоровья этого члена семьи после его выписки из больницы требует постоянного домашнего ухода. Долгосрочное пособие по уходу предоставляет также возможность для последующего возможного решения семьи о том, как заботиться о своих близких в случае, когда можно ожидать, что они по-прежнему будут нуждаться в уходе. Один из возможных вариантов – подать заявление на получение пособия по уходу в соответствии с Законом о социальных услугах.
• Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера дохода.

Пенсионное страхование

В соответствии с законом № 155/1995 «О пенсионном страховании» Свода законов из средств пенсионного страхования предоставляются пенсии по старости, инвалидности, вдовам, вдовцам и сиротам.

Для того, чтобы претендовать на выплату пенсии, как правило, необходимо достичь требуемого периода страхования, а также пенсионного возраста для выплаты пенсии по старости.

Относительно длительный период страхования, необходимый для получения права на чешскую пенсию (особенно пенсию по возрасту), часто является причиной того, что иностранец не соответствует требованиям этого закона на протяжении своей активной жизни в Чешской Республике. Ситуация часто решается международными двусторонними соглашениями, заключенными между Чешской Республикой и другими государствами; в соответствии с этими соглашениями для соблюдения требуемого периода страхования договаривающиеся государства также учитывают период, отработанный в другом государстве. Если такие суммы соответствуют необходимому страховому периоду, пенсия назначается в размере, соответствующем соотношению периодов, завершенных в каждом из них.

Заявление на получение пенсии любого типа подается в Районное управление социального обеспечения, где вам также предоставят более подробную информацию о различных видах пенсий.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПЛЬЗЕНЬ-ГОРОД

ул. Америцка 28-30, 303 18 Пльзень

Тел.: 377 486 111

Электронная регистратура: posta.pm@cssz.cz

2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Система государственной социальной поддержки регулируется законом № 117/1995 «О государственной социальной поддержке» Свода законов. В соответствии с приведенным выше законом предоставляются следующие пособия:

• Пособия, зависящие от размера дохода:
• пособие на ребенка – базовое долгосрочное пособие, предоставляемое семьям с детьми (существует три тарифа в зависимости от возраста ребенка и два тарифа в зависимости от вида дохода);
• жилищное пособие – пособие, предназначенное для покрытия расходов на жилье для семей и одиноких лиц с низким доходом;
• пособие при рождении ребенка – единовременное пособие, право на получение которого возникает в день рождения ребенка или при передаче ребенка возрастом до 1 года под постоянную опеку, заменяющую опеку родителей, на основании решения компетентного органа, т. е. решения суда о передаче ребенка на попечение лицу, которое не приходится ему родителем, об усыновлении ребенка или о передаче ребенка под опеку усыновителю до усыновления. Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 000 чешских крон на первого ребенка и 10 000 чешских крон на второго ребенка.

• Пособия, не зависящие от дохода
• родительское пособие – родитель, который в течение всего календарного месяца самостоятельно должным образом и круглосуточно заботится о самом младшем ребенке в семье, вправе получать родительское пособие до 4-летнего возраста ребенка, однако не позднее даты выплаты родительского пособия по уходу за этим ребенком в общем размере 300 000 чешских крон, если не установлено иное. Если младшими в семье являются 2 или более детей, рожденных одновременно, родитель вправе получить сумму, равную 1,5 х 300 000 чешских крон.
• пособие на погребение – пособие на погребение выплачивается лицу, организующему похороны ребенка-иждивенца или родителя ребенка-иждивенца, если скончавшийся по состоянию на дату кончины имел право на постоянное пребывание на территории ЧР; пособие назначается в размере фиксированной суммы 5 000 чешских крон.
  

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В ТРУДНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СИТУАЦИИ

Система материальной помощи в трудной жизненной ситуации регулируется законом № 111/2006 «О материальной помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации» Свода законов. К этому виду материальной помощи относятся следующие пособия:

• пособие на пропитание – основной вид материальной помощи в трудной жизненной ситуации, предоставляемый в случае недостаточного дохода лица или совместно рассматриваемых лиц,
• жилищная субсидия – причитается лицам или семьям, у которых недостаточно собственных доходов (с учетом жилищного пособия) для оплаты расходов на жилье,
• экстренная материальная помощь – предоставляется лицам, находящимся в особо неблагоприятном материальном положении, требующем немедленной помощи.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ -- КРАЕВОЙ ФИЛИАЛ В Г. ПЛЬЗЕНЬ

ул. Каплиржова 2731/7, 320 73 Пльзень

Тел.: 950 148 111

E-mail: podatelna.pm@uradprace.cz

ССЫЛКИ

• www.mpsv.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства труда и социальных дел ЧР
• информация о государственных пособиях по социальной поддержке и материальной помощи в трудной жизненной ситуации

• www.cssz.cz (на чешском, английском, немецком и французском языках)
• официальный сайт Чешской администрации социального обеспечения
• информация о пенсионном страховании, страховании на случай временной нетрудоспособности и контактные данные филиалов

УСЛУГИ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

Социальные услуги регулируются законом № 108/2006 «О социальных услугах» Свода законов, который определяет условия предоставления помощи и поддержки людям в неблагоприятных социальных ситуациях посредством предоставления социальных услуг и пособий по уходу.

В Чешской Республике социальные услуги часто предоставляют так называемые неправительственные некоммерческие организации. Услуги предоставляются клиентам чаще всего бесплатно на основании следующих принципов:

• индивидуальный подход и уважение к потребностям клиента;
• поддержка клиентов со стороны поставщика услуг;
• равный подход независимо от происхождения, возраста, ограниченных возможностей и т. д.;
• обязательная конфиденциальность со стороны поставщика услуг.

Перечень всех организаций, которые предоставляют услуги иностранцам, можно найти на сайте Департамента социальных услуг Магистрата города Пльзень:

https://socialnisluzby.plzen.eu/katalog-sluzeb/?sk=9&co=vse&dr=vse

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

ул. Мартинска 2 (2-й этаж), 306 32 Пльзень

Тел.: 378 033 351

http://socialnisluzby.plzen.eu

Бесплатные услуги иностранцам предоставляют следующие организации в г. Пльзень:

Консультационный центр для иностранцев «Епархиальная благотворительная организация г. Пльзень»

Целевая группа

• иммигранты и беженцы – иностранцы и просители убежища, члены семей иностранцев и беженцев, граждане Чешской Республики, взаимосвязанные с иностранцами

Предоставляемые услуги

• социальные консультации – информация и советы, касающиеся жизни в Чешской Республике (вопросы, связанные с разрешением на пребывание, международной защитой, гражданством ЧР, трудоустройством, жильем, образованием, социальным обеспечением, здравоохранением и т. д.);
• юридические консультации и помощь с подачей апелляций, судебных исков и т. д.);
• помощь с решением административных вопросов (заполнение формуляров, составление резюме, понимание документов и т. д.);
• сопровождение и помощь в связях с властями и другими учреждениями;
• устный перевод на разные языки;
• курсы чешского языка
• компьютерный читальный зал с бесплатным доступом в Интернет;
• посредничество с получением материальной помощи (в обоснованных случаях);
• образовательные и интеграционная деятельность;
• зарегистрированная социальная служба.

Все услуги предоставляются бесплатно.

Контактные данные

Адрес: ул. Цукроварска 16, 301 00 Пльзень

ул. Ягеллонска 9, 301 00 г. Пльзень, Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике МВД ЧР в г. Пльзень

Тел.: 731 433 060, 731 433 027, 731 591 883, 731 433 008, 731 433 023, 731 433 096

E-mail: poradna@dchp.charita.cz

www.dchp.cz

• Центр поддержки интеграции иностранцев – Пльзеньский край

Целевая группа

• иностранцы, длительное время проживающие в Чешской Республике на законных основаниях на основании Закона о пребывании иностранцев, лица, пользующиеся международной защитой (убежище, дополнительная защита), и далее лица, не принадлежащие к вышеуказанным группам и имеющие явно схожие потребности в интеграции как вышеуказанные группы.

Предоставляемые услуги

• основные и специализированные социальные консультации – стационарные и выездные;
• юридические консультации;
• курсы чешского языка;
• социокультурные курсы;
• компьютерный зал и библиотека для иностранцев;
• образовательные культурные и спортивные мероприятия для иностранцев и широкой общественности.

Контактные данные

Адрес: ул. Америцка 39, 301 00 Пльзень

Тел.: 725 874 975/6, 377 223 157

E-mail: icplzen@suz.cz

www.integracnicentra.cz

• НП «Организация для помощи беженцам»

Целевая группа

• иностранцы из стран за пределами ЕС со всеми видами разрешения на пребывание в ЧР и члены их семей;
• иностранцы из ЕС в трудной жизненной ситуации.

Предоставляемые услуги
• бесплатные социальные и юридические консультации;

• консультации для соискателей международной защиты;
• консультации по возврату на родину;
• коучинг по трудоустройству;
• курсы чешского языка;
• помощь с заверением документов об образовании из страны происхождения;
• помощь с поиском конкретной работы;
• помощь при переговорах с работодателями;
• помощь при взаимодействии с властями;
• помощь в работе с агентствами по трудоустройству;
• индивидуальная помощь в решении вопросов жилья;
• семинары и лекции.

Все услуги Организации для помощи беженцам в г. Пльзень предоставляются бесплатно.

Контактные данные

Адрес: сады Петатржицатнику 33, 301 00 Пльзень

Тел.: +420604809165

E-mail: opu.plzen@opu.cz

www.opu.cz

Помощь лицам в опасной ситуации Епархии Евангелической церкви чешских братьев – центр в Западной Богемии

Целевая группа

• иммигранты и соискатели убежища; объекты торговли людьми, лица, подвергшиеся коммерческому мошенничеству и пострадавшие от преступлений.

Предоставляемые услуги

• трудовые и социальные консультации в области трудовых отношений и по вопросам трудоустройства иностранцев (невыплаченная заработная плата, несвоевременная выплата заработной платы, изъятие документов, принуждение к работе и проч.)
• сопровождение в государственные учреждения (Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике, Полиция по делам иностранцев, Районное управление социального обеспечения, Центр занятости, Инспекторат труда, врач, медицинские страховые компании и проч.),
• сопровождение при переговорах с работодателями,
• подготовка документов для подачи иска, жалобы в инспекцию труда,
• подготовка документов для подачи заявления о выдаче визы, о предоставлении права на временное или постоянное пребывание,
• подготовка документов для получения государственной социальной поддержки, материальной помощи в трудной жизненной ситуации, пособия по временной нетрудоспособности и проч.,
• решение ситуации при утере документов или при истечении срока их действия,
• перевод на румынский, русский, украинский и английский языки.

Контактные данные

Адрес: ул. Ресслова 12, 301 00 Пльзень

Тел.: 737 651 641 (SOS mobil)

E-mail: teren@diakoniezapad.cz

www.diakoniezapad.cz

ССЫЛКИ

• socialnisluzby.plzen.eu (на чешском языке)
• официальный сайт Департамента социальных услуг Магистрата города Пльзень;
• перечень организаций, предоставляющих социальные услуги для иностранцев на территории города Пльзень.

• www.czech.cz/en/Home-en (на чешском, английском, французском, немецком, испанском и русском языках)
• официальный сайт ЧР;
• основная информация о культуре, образовании, трудоустройстве и предпринимательстве в ЧР.

• ekskurzy.cz (на чешском языке)
• официальный сайт некоммерческого партнерства «Европейская культурная группа».

ОБРАЗОВАНИЕ

Основными правовыми нормами, регулирующими образование в ЧР, является закон № 561/2004 «О дошкольном, базовом, среднем, высшем профессиональном и другом образовании» Свода законов (называемый «Закон об образовании) изакон № 111/1998 «О высших учебных заведениях» Свода законов.

ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(3–6 лет)

Детский сад предоставляет дошкольное образование детям, как правило, в возрасте 3–6 лет. Образование ребенка до 5 лет не является обязательным. С начала учебного года, который последует после дня, когда ребенок достигнет пятилетнего возраста, до начала обязательного школьного образования, дошкольное образование уже является обязательным.

Обязательное дошкольное образование касается и граждан другого государства-члена Европейского союза, которые пребывают на территории Чешской Республики более 90 дней. Далее обязательное дошкольное образование касается и других иностранцев, которые имеют право пребывать на территории Чешской Республики постоянно или временно в течение периода более 90 дней, а также субъектов делопроизводства по предоставлению международной защиты.

Запись в дошкольные образовательные учреждения проводится в период со 2 мая до 16 мая (срок и место регистрации назначает директор детского сада). Ребенок может быть принят к дошкольному образованию и в течение учебного года.

Оплата детского сада

Дошкольное образование является платным (для детей младше 5 лет). Во время обязательного посещения детского сада (последний учебный год в детском саду) образование предоставляется бесплатно.

Питание оплачивается в течение всего периода дошкольного образования.

Далее существуют детские группы и другие частные субъекты, где обычно могут обучаться и дети в возрасте до трех лет. Эти услуги платные.

БАЗОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(6–15 лет)

Посещение школы является обязательным в течение девяти учебных лет. Дети учатся совместно в школах базового образования, где процесс разделен на два уровня (1–5 класс и 6–9 класс). После окончания первого уровня школы можно продолжать обучение на втором уровне школы базового образования или в многолетней гимназии.

Обязательное школьное образование касается и граждан другого государства-члена Европейского союза, которые пребывают на территории Чешской Республики более 90 дней. Обязательное школьное образование касается и других иностранцев, которые имеют право пребывать на территории Чешской Республики постоянно или временно в течение периода более 90 дней, а также субъектов делопроизводства по предоставлению международной защиты.

Законный представитель обязан записать ребенка, который достигнет возраста 6 лет к 31.08 данного года, в школу для получения обязательного образования. Запись осуществляется в период времени с 1 апреля по 30 апреля календарного года. Срок и место записи определяет директор школы.

Законный представитель обязан записать ребенка в школу для получения обязательного образования в течение 90 дней со дня прибытия в ЧР, даже если учебный год уже начался.

Если ребенок не является умственно или физически зрелым, директору школы можно подать заявление об отсрочке школьного образования на один учебный год. Заявление будет удовлетворено, если оно будет подтверждено рекомендацией соответствующего школьного консультационного центра (смотрите ниже: Педагогическо-психологический консультационный центр) и специализированного педиатра или клинического психолога.

Для обеспечения обязательного школьного образования муниципалитеты устанавливают школьные округа для детей проживающих на территории муниципалитета или для детей иностранцев с адресом пребывания на этой территории. Школы в этом округе обязаны принимать детей до тех пор, пока у них есть свободные места. Ученик не может быть отклонен по другой причине.

Платежи в период получения базового образования

Обязательное базовое образование в государственных школах бесплатное. Оплачивается только питание и пребывание в группе продленного дня (школьных клубах).

СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Окончив обязательное школьное образование, большинство учащихся продолжает обучение на следующем образовательном уровне.

1. a) среднее образование (получает ученик, успешно завершивший образовательную программу продолжительностью 1 год или 2 года очной формы обучения);
2. b) среднее образование со свидетельством о приобретении специальности (получает ученик, успешно завершивший образовательную программу продолжительностью 2 года или 3 года очной формы обучения или образовательную программу в сокращенной форме для получения среднего образования со свидетельством о приобретении специальности);
3. c) среднее образование с единым государственным экзаменом на получение аттестата (получает ученик, успешно завершивший образовательную программу шестилетней или восьмилетней гимназии, образовательную программу продолжительностью 4 года очной формы обучения, образовательную программу дополнительного образования продолжительностью 2 года очной формы обучения или образовательную программу в сокращенной форме для получения среднего образования с единым государственным экзаменом на получение аттестата).

УЧИЛИЩЕ ИСКУССТВ

Завершив обязательное школьное обучение, можно продолжать обучение в училище искусств, куда принимаются кандидаты на основании вступительных экзаменов, в том числе творческого экзамена.

Успешно завершив образовательную программу в училище искусств, можно получить следующее образование:

1. a) среднее образование с единым государственным экзаменом на получение аттестата (получает ученик, успешно завершивший соответствующую часть образовательной программы в консерватории после мин. 4 лет обучения в очной форме по шестилетней образовательной программе или после 8 лет обучения в очной форме по восьмилетней образовательной программе);
2. b) профессиональное образование высшего уровня в училище искусств (получает ученик, успешно завершивший шестилетнюю или восьмилетнюю образовательную программу).

Оплата среднего образования

Образование в среднем учебном заведении, как правило, бесплатное. Учащиеся оплачивают учебники, питание и учебные принадлежности.

УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВЫСШЕГО УРОВНЯ И ВУЗЫ

Учащиеся, которые получили образование, завершившееся сдачей единого государственного экзамена на получение аттестата, могут продолжать обучение в учреждениях профессионального образования высшего уровня или в высших учебных заведениях (государственных, бюджетных или частных).

ПЕДАГОГИЧЕСКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Педагогическо-психологические консультационные центры (ППКЦ) наряду со специальными педагогическими центрами и воспитательными центрами относятся к школьным консультационным учреждениям. ППКЦ предоставляют услуги по психолого-педагогическому и специальному педагогическому консультированию и психолого-педагогическую помощь при воспитании и обручении.

Консультационные услуги предоставляются бесплатно.

НОСТРИФИКАЦИЯ ДОКУМЕНТА О ПОЛУЧЕННОМ ОБРАЗОВАНИИ

Решение о признании иностранных аттестатов, выданных общеобразовательными, средними учебными заведениями, а также профессиональными учебными заведениями высшего уровня принимает Областной орган власти соответствующего региона, в котором заявитель зарегистрирован для постоянного пребывания.

Заявку на нострификацию диплома о высшем образовании следует подавать в:

• ректорат государственного высшего учебного заведения с аналогичной по содержанию аккредитованной учебной программой;
• Министерство образования, молодежи и спорта ЧР;
• Министерство обороны ЧР в случае военного образования;
• Министерство внутренних дел ЧР в случае образования в сфере служб безопасности.

Полную информацию можно найти на сайте: www.msmt.cz/file

ССЫЛКИ

• http://plzen.eu/vzdelavani/vzdelavani.aspx (на чешском языке)
• Департамент образования, молодежи и спорта Магистрата г. Пльзень

• http://plzenskeskoly.cz (на чешском языке)
• официальный портал школ базового образования и детских садов города Пльзень

• http://plzensky-kraj.cz/skolstvi-a-sport (на чешском, немецком и английских языках)
• веб-сайт Краевой администрации Пльзеньского края

• http://stredniskoly.cz/seznam-skol/plzensky-kraj (на чешском языке)
• список средних учебных заведений и актуальная информация о них

• msmt.cz (на чешском и английских языках)
• официальный сайт Министерства образования, молодежи и спорта ЧР

• npi.cz (на чешском языке)
• официальный сайт Национального института дополнительного образования (поддержка педагогических кадров, обучающих детей/учеников-иностранцев; услуги устного и письменного перевода)

• pepor-plzen.cz (на чешском языке)
• официальный сайт Педагогическо-психологического консультационного центра в Пльзеньском крае

ПЛЬЗЕНЬ – КУЛЬТУРА И ДОСУГ

Пльзень, чье население насчитывает почти 171 000 жителей, является четвертым по величине городом Чешской Республики. Пльзень является наиболее значимым городом в западной Богемии, так как он представляет собой крупный промышленный, торговый, культурный и административный центр. Город был основан в 1295 году у слияния рек Углава, Услава, Радбуза и Мже чешским королем Вацлавом II.

Город Пльзень известен как промышленный и пивоваренный город. В крупных заводских цехах бывшего завода «Шкоды» производятся транспортные средства, а на другом конце города варится знаменитое пиво «Пильзнер» и «Гамбринус». Светлый лагер, приготовленный по технологии нижнего ферментирования, известен во всем мире как Pilsner или Pils, согласно немецкому названию города Pilsen.

К наиболее значимым достопримечательностям западночешского мегаполиса относятся исторический центр города и прилегающие улицы, которые сейчас охраняются как памятники культуры. Самое высокое сооружение города — это готическая церковь св. Варфоломея. Ее башня высотой 102 метра считается самой высокой в Богемии. В Пльзене также находится Большая синагога, которая является самой большой синагогой в Чешской Республике и третьей по величине в мире. Среди памятников светской архитектуры стоит упомянуть ренессансную ратушу XVI века, театр им. Я.К. Тыла, Западночешский музей и историческое подземелье площадью 17,5 км.

В Пльзене есть Зоопарк и ботанический сад города Пльзень, а также множество общественных парков и садов (Luftova zahrada, Hrušková meditační zahrada, Arboretum Sofronka и т.д.).

Одной из самых ценных культурных достопримечательностей города Пльзень является театр им. Я.К. Тыла. В Пльзене проходят культурные мероприятия и фестивали международного уровня, например: дни памяти Б. Сметаны, международный фестиваль кукольных театров «Скупова Пльзень», Исторический уик-энд, Pilsner Fest, Международная выставка карандашного рисунка и Театральный фестиваль. В рамках Пльзеньского культурного лета проходят концерты и театральные представления под открытым небом в центре города.

ССЫЛКИ

• www.plzen.eu (на чешском, немецком и английском языках)
• официальный сайт города Пльзень

• www.depo2015.cz (на чешском и английском языках)
• сайт DEPO2015 - живое пространство, где культура гармонирует с бизнесом

• www.regionplzen.cz/kultura (на чешском языке)
• веб-портал культуры региона Пльзень

• www.plzenskavstupenka.cz/cs/ (на чешском языке)
• информация, бронирование и онлайн продажа билетов

• www.zooplzen.cz (на чешском, немецком и английском языках)
• сайт зоопарка и ботанического сада города Пльзень

• www.zpc-galerie.cz (на чешском, немецком и английском языках)
• сайт Западночешской галереи в г. Пльзень

• www.zcm.cz (на чешском языке)
• сайт Западночешского музея в г. Пльзень

• www.techmania.cz (на чешском, немецком и английском языках)
• сайт научно-развлекательного центра «Техмания» (Techmania Science Center o. p. s.)

• www.pilsnerpubs.cz (на чешском языке)
• список ресторанов, баров и пабов в г. Пльзень

• www.mkcr.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства культуры ЧР

ТРАНСПОРТ В Г. ПЛЬЗЕНЬ

Система общественного транспорта города Пльзень включает в себя трамваи, троллейбусы и автобусы. Три трамвайные линии являются основой городского транспорта, соединяющей крупнейшие пригородные районы с центром города, железнодорожными и автобусными станциями. Городские автобусы в свою очередь обеспечивают связь с отдаленными частями города и, в качестве пригородного сообщения, также с некоторыми пригородными поселками.

Поездки в общественном транспорте возможны только с действительным проездным документом; пассажиры без действительного проездного документа обязаны оплатить стоимость проезда и штраф.

Проездные билеты

Проездные билеты, например, на один месяц (31 день) будут выгодны пассажиру, если он совершит в течение 31 дня не менее 30 поездок. Купив проездной билет на один год, будет достаточно совершить около 250 поездок (в течение 365 дней), чтобы приобретение проездного билета было более выгодным по сравнению с оплатой каждой отдельной поездки. Проездной билет можно активировать с помощью Пльзеньской карты (Plzeňská karta), имеющей вид чип-карты, In-карты «Чешских железных дорог» или в приложении «Виртуальная карта».

Пльзеньская карта (Plzeňská karta) (или In-карта «Чешских дорог») является чип-картой, которая служит в качестве носителя предоплаченного тарифа за проезд в городском транспорте и электронных денег для использования на устройстве регистрации в транспортном средстве. Пассажиры с Пльзеньской картой могут использовать предоплаченные тарифы за проезд и выгодный тариф для поездок с пересадками, которые можно приобрести с помощью оплаты через электронный кошелек Пльзеньской карты в терминалах самообслуживания, находящихся непосредственно в общественном транспорте.

Виртуальная карта (Virtuální karta)

Система пополнения счета и предъявления проездного билета с использованием бесконтактной банковской карты или мобильного приложения. Приложение можно бесплатно загрузить в AppStore или Google Play. После регистрации и заполнения личных данных владельца клиент выберет для себя идентификатор, который он будет предъявлять (банковская карта или мобильный телефон), и может пополнить счет через Интернет-магазин. Во время возможной проверки в транспорте он предъявляет банковскую карту или мобильный телефон, в зависимости от того, какой идентификатор он выбрал при пополнении счета.

Проездной билет с помощью Пльзенькой карты можно приобрести следующими способами:

• через Интернет-магазин Пльзеньской карты на сайте https://eshop.plzenskakarta.cz/; регистрация пользователя не требуется, онлайн-оплата осуществляется с помощью платежного шлюза или банковским переводом на счет; необходима валидация заказа путем приложения карты к устройству регистрации с цветным дисплеем (Cardmen) в общественном транспорте, на банкомате Českа spořitelnа или у стойки обслуживания клиентов PMDP, a.s.;
• через банкоматы Českа spořitelnа; нет необходимости быть владельцем банковской карты, выданной банком Českа spořitelnа, пополнение счета для всех бесплатно; приобретенная услуга активируется мгновенно (не надо осуществлять валидацию); оплата только банковской картой; более 70 банкоматов по всему Пльзеньскому краю;
• в торговой точке Пльзеньской карты (перечень точек есть на сайте pmdp.cz); за пополнение взимается сервисный сбор.

Билет на отдельную поездку можно приобрести следующими способами:

• в общественном транспорте с помощью устройства регистрации с цветным дисплеем (Cardmen) с помощью бесконтактной банковской карты – принимаются только карты Visa или MasterCard, для которых разрешены офлайн транзакции и на которых имеется достаточная сумма;
• в общественном транспорте через Пльзеньскую карту, Пльзеньскую Мини (Plzeňská Mini) или другие партнерские карты (In-карта «Чешских железных дорог», сезонный абонемент «ФЦ Виктория Пльзень» (FC Viktoria Plzeň), Карловарская Карта (Karlovarská karta), Марианка (Mariánka) и т.д.); Пльзеньская Мини в виде чипа также служит в качестве электронного кошелька (или в качестве носителя абонемента, не привязанного к конкретному пользователю), на который пассажир переводит наличные деньги, и после этого в общественном транспорте покупает билеты на отдельную поездку, Пльзеньскую мини можно передавать другим лицам; Вы можете одолжить ее членам семьи или друзьям;
• через мобильное приложение «Виртуальная карта» (Virtualní karta) -- необходимо установить на смартфоне приложение «Виртуальная карта», доступное для бесплатной загрузки в AppStore и Google Play; покупать билеты можно сразу же после скачивания приложения (без регистрации)
• посредством SMS-сообщения -- заказ SMS-билета происходит с помощью отправки краткого текстового сообщения в формате PMDP35M (SMS-билет с возможностью пересадок со сроком действия 35 минут) или PMDP24H (SMS-билет с возможностью пересадок со сроком действия 24 часа) на телефонный номер 90206; пассажир имеет право садиться в транспорт только после получения подтверждающего SMS-сообщения; телефонный номер, на который билет заказывается, должен быть зарегистрирован у одного из чешских операторов мобильной связи,
• бумажные билеты, компостируемые в общественном транспорте, доступны в центрах обслуживания клиентов PMDP, a.s. или у дистрибьюторов (газетные киоски, круглосуточные магазины, Чешская почта и т.д.).

Тарифы на проезд, схему маршрутов, расписание движения и прочую информацию можно найти на www.pmdp.cz. Для получения информации вы также можете использовать телефонную информационную линию PMDP, a.s.: 371 655 600 (понедельник - пятница: 7:00 – 18:00) или e-mail: info@pmdp.eu.

ССЫЛКИ

• pmdp.cz (на чешском, немецком и английском языках)
• информация о расписании движения общественного транспорта, цена одноразовых билетов и проездных билетов, схема маршрутов, договорные условия перевозок, правила подачи жалоб и т. д.

• plzenskakarta.cz (на чешском и английском языках)
• информация о Пльзеньской карте (Plzeňská karta) (включая бланки, необходимые для подачи заявления, о приложении Виртуальная карта, Интернет-маганизине Пльзенькой карты и т.д.

• idpk.cz (на чешском и английском языках)
• общественный транспорт во всем Пльзеньском крае: автобусы ČSAD, поезда «Чешских железных дорог» и другие перевозчики в Пльзеньском крае; стоимость билетов, условия проезда и т.д.

• mdcr.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Министерства транспорта ЧР

• cd.cz (на чешском и английском языках)
• информация о движении поездов

ВАЖНЫЕ НОМЕРА ТЕЛЕФОНОВ:

112 Номер экстренного вызова

150 Пожарная служба

155 Скорая помощь

158 Полиция Чешской Республики

156 Городская полиция

1180 Информация о телефонных номерах в ЧР

ССЫЛКИ

• www.policie.cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Полиции ЧР;
• контактные данные отдельных подразделений и отделов, транспортное обслуживание и т. д.

• www.ceskaposta.cz/index (на чешском и английском языках)
• официальный сайт госпредприятия «Чешская почта» (Česká pošta, s.p.);
• информация о почтовых сборах, почтовых индексах, включая список адресов почтовых отделений в ЧР.

• www.intercash.cz (на чешском и английском языках)
• Western Union - международные денежные переводы.

• www.ochrance.cz (на чешском и английском языках)
• Омбудсмен - Общественный правозащитник.

• justice.cz (на чешском языке)
• официальный сайт чешской юстиции;
• суды, прокуратура, уголовный реестр, тюремная служба, поиск в коммерческом реестре.

• kstcr.cz/cz (на чешском и английском языках)
• официальный сайт Палаты судебных переводчиков ЧР.

• nkcr.cz (на чешском, немецком, французском и английском языках)
• официальный сайт Нотариальной палаты ЧР;
• список нотариусов в ЧР.

• cak.cz (на чешском, английском, немецком, французском и русском языках)
• официальный сайт Чешской коллегии адвокатов;
• информация о бесплатной юридической консультации, список адвокатов и т. д.

• cizinci.cz (на чешском, русском, украинском, вьетнамском, монгольском, и английском языках)
• официальный сайт Министерства труда и социальных дел ЧР и Министерства внутренних дел ЧР по вопросам интеграции иностранцев;
• актуальная информация об интеграции иностранцев в ЧР, включая контактные данные, информационные материалы и публикации для иностранцев.

• gov.cz (на чешском и английском языках)
• портал государственного управления ЧР;
• практическая информация о пребывании, трудоустройстве, предпринимательской деятельности, системе образования и здравоохранения на территории ЧР, включая инструкции по решению некоторых жизненных ситуаций.

• domavcr.cz (на чешском, украинском, вьетнамском, монгольском, русском, английском и французском языках)
• практическая информация и советы для иностранцев, проживающих в ЧР, включая контактные данные.

При работе над справочником мы руководствовались действующими законами и информацией, опубликованной на веб-сайтах соответствующих учреждений, а также информацией, предоставленной отдельными учреждениями и организациями.

Информационный справочник для иностранцев был издан при финансовой поддержке Министерства внутренних дел Чешской Республики в рамках проекта

«Поддержка интеграции иностранцев на местном уровне в 2021 году».

[1] Европейское экономическое пространство; в настоящее время ЕЭП охватывает только Исландию, Норвегию и Лихтенштейн.

[2] Директива Европейского парламента и Совета 2014/36/ЕС от 26 февраля 2014 года «Об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран в целях занятости в качестве сезонных работников».

[3] Работодатель не может уволить работника в течение так называемого защитного периода (§ 53 закона «О занятости» – например, нетрудоспособность, беременность, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком).

[4] Например, образование, стаж работы. В случае свободной предпринимательской деятельности предоставлять не надо.

[5] Юридическим адресом является адрес, с которого предприниматель управляет своей деятельностью.