Pokud se zaměstnanec nemůže kvůli povodni dostavit do práce, má v zásadě nárok na pracovní volno, ovšem jen bez náhrady mzdy. Případné proplacení záleží jen na dohodě se zaměstnavatelem. Zákon myslí i na situaci, kdy zaměstnanec sice přijde, ale firma mu kvůli povodni nemůže přidělovat běžnou práci.
Odstraňování následků povodní na vlastním majetku znamená pro zaměstnance překážku v práci. Více na http://www.mpsv.cz/cs/15418
Aktuálně.cz, 3. 6. 2013
